Qualifizierte Fachkräfte gewinnen. Planbar. Messbar. Risikofrei.
Die Social-Recruiting-Unit der dot·gruppe – mit eigener Videoproduktion, 20 Jahren Performance-Marketing-DNA und einem Versprechen: Sie zahlen nur für qualifizierte Bewerbungen.
Live-Kampagne
pro Monat und Position
Pay-per-qualified-Lead.
Die dot·gruppe betreut seit über 20 Jahren führende Unternehmen im digitalen Marketing. Diese Expertise, Infrastruktur und Qualitätsstandards fließen direkt in jede Recruiting-Kampagne.
Professionelles Recruiting-Video. Bei jeder Kampagne.
Andere Agenturen schalten Anzeigen mit Stock-Fotos. Wir produzieren ein professionelles Arbeitgeber-Video – mit unserer hauseigenen Produktion dot-films. Kein Aufpreis.
3–5× höhere Conversion-Rate
Video-Anzeigen performen auf Social Media messbar besser. Mehr Bewerbungen, niedrigerer Cost-per-Lead.
Authentisch statt austauschbar
Echte Einblicke in Ihr Unternehmen. Kandidaten sehen, wo und mit wem sie arbeiten.
Ein Asset, das dauerhaft arbeitet
Das Video gehört Ihnen. Karriereseite, Social Media, Messen – unbegrenzt einsetzbar.
Headhunter, Jobportal oder Social Recruiting?
Drei Wege zur Fachkraft – nur einer ist planbar, messbar und risikofrei.
Spezialisiert auf die Branchen mit dem größten Bedarf
Jede Branche hat eigene Herausforderungen. Wir kennen sie – und haben die passenden Strategien.
- ⚕️
Medizin & Pflege
Pflegekräfte, MFA, Ärzte – die Branche mit dem akutesten Mangel. Wir erreichen Kandidaten, die auf Jobportalen nicht mehr suchen.
Branchenseite → - 💻
IT & Tech
109.000 offene Stellen. Entwickler, Admins, Data Scientists – mit technisch präzisem Targeting statt LinkedIn-Spam.
Branchenseite → - 🔧
Handwerk & Bau
Meister, Gesellen, Azubis – Berufsgruppen, die auf Jobportalen kaum aktiv sind, aber täglich Social Media nutzen.
Branchenseite → - 🚚
Logistik
Berufskraftfahrer, Lagerlogistiker, Disponenten – hoher Bedarf, hohe Fluktuation, ideal für kontinuierliche Kampagnen.
Branchenseite → - 🏢
Facility Management & Gebäudedienste
Reinigungskräfte, Objektleiter, Hausmeister, technisches FM – die unsichtbaren Fachkräfte, die jedes Unternehmen braucht.
Branchenseite → - 🛡️
Service & Sicherheit
Flughafen-Personal, Sicherheitsdienste, Empfang – hohe Fluktuation erfordert kontinuierliche Recruiting-Pipelines.
Branchenseite → - 🤝
Soziale Berufe
Erzieher, Sozialarbeiter, Therapeuten – Berufe mit Berufung, die eine authentische Ansprache verdienen.
Branchenseite → - 🍴
Gastronomie
50%+ Fluktuation.
Branchenseite → - ⚡
Energie
92% Mangel.
Branchenseite → - ⚙️
Industrie
555K ZA.
Branchenseite →
In 5 Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitern
Potenzialanalyse
In 30 Minuten analysieren wir Ihren Bedarf: Positionen, Zielgruppe, bisherige Maßnahmen. Sie erhalten eine Einschätzung mit realistischen KPIs.
Kostenlos & unverbindlichStrategie & Video-Konzept
Maßgeschneiderte Kampagnenstrategie inkl. Kanalauswahl, Targeting und Zeitplan. Plus: Konzept für Ihr Recruiting-Video.
Innerhalb von 48 StundenVideoproduktion & Kampagnenstart
Ein Drehtag bei Ihnen vor Ort: 60-Sek. Hero-Video, Social Cuts, Behind-the-Scenes. Parallel gehen Ihre Kampagnen live.
In unter 7 TagenQualifizierte Bewerbungen
Eingehende Bewerbungen durchlaufen unsere Vorqualifizierung. Sie erhalten nur Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen passen.
Erste Bewerbungen ab Woche 1Optimierung & Reporting
Monatliche Performance-Reports, fortlaufende Kampagnen-Optimierung und strategische Empfehlungen für Ihre Recruiting-Pipeline.
FortlaufendWas unsere Kampagnen konkret liefern
Senior-only. Kein Durchreichen.
Bei uns gibt es kein Call-Center und keinen Junior. Sie arbeiten direkt mit den Menschen, die Strategie, Kreation, Produktion und Ergebnis verantworten.
Bernhard Longin
CEO · StrategieGründer der dot·gruppe. 20+ Jahre Digital-Marketing. Ihr direkter Ansprechpartner für Strategie und Ergebnis.
Stephan Longin
Regie · Campaign MgmtVerantwortet Videoproduktion und operatives Kampagnenmanagement. Vom Konzept bis zum letzten Frame.
Stephanie Leukart
KreativdirektionEntwickelt visuelle Konzepte und Creatives, die Kandidaten stoppen lassen. Jede Kampagne ist maßgeschneidert.
Andrej Wächter
Key AccountsIhr Ansprechpartner im Tagesgeschäft. Koordiniert Kampagnen, Reporting und die Schnittstelle zu Ihrem HR-Team.
Im Rücken: das gesamte dot·gruppe Netzwerk
Web-Entwicklung, UX/UI, SEA, SEO, strategische Kommunikation – bei Bedarf greifen wir auf das vollständige Agentur-Netzwerk zu. Kernteam steuert, Full-Service-Agentur setzt um.
Was könnte Social Recruiting für Sie sparen?
Geben Sie Ihre Situation ein – sehen Sie in Echtzeit Ihr Einsparpotenzial.
Häufige Fragen von Entscheidern
Was HR-Leiter und Geschäftsführer wissen wollen, bevor sie eine Potenzialanalyse buchen.
Sie zahlen nur für Bewerbungen, die unsere Vorqualifizierung bestanden haben. Keine qualifizierte Bewerbung = keine Kosten. Auch kein Setup-Fee.
Mediabudget (1.500–5.000 €/Monat, fließt an die Plattformen) + Honorar pro Lead (branchenabhängig). Recruiting-Video ist inklusive. In Summe Ø 65–70 % günstiger als ein Personalvermittler.
Weil wir mit dot-films eine eigene Videoproduktion haben. Video-Anzeigen erzielen 3–5× höhere Conversion. Für andere Agenturen wäre das ein teurer Zukauf – für uns Kernkompetenz. Das Video gehört Ihnen dauerhaft.
Die meisten Anbieter sind reine Ad-Schalter mit Stock-Fotos. Wir bauen komplette Candidate Journeys: professionelles Video, Landingpages, Vorqualifizierung. Und: Pay-per-Result statt Pauschalversprechen.
Ja. Hinter uns steht die dot·gruppe: Videoproduktion (dot-films), Web, UX/UI, SEA, SEO. Kernteam steuert, Full-Service-Agentur setzt um. Schlank im Kern ≠ limitiert.
Empfehlung: 3 Monate für fundierte Optimierung. Starre Bindung gibt es nicht. Unser Ziel: über Ergebnisse überzeugen, nicht über Verträge.
Absolut. 85 % der Deutschen nutzen Social Media – auch Pflegekräfte, Reinigungskräfte, Handwerker. Gerade dort funktioniert Social Recruiting besser als Jobportale.
Ihre kostenlose Potenzialanalyse
In 30 Minuten erfahren Sie, wie viele qualifizierte Bewerbungen realistisch sind – und was es kostet. Direkt mit dem Geschäftsführer.
Konkrete KPI-Einschätzung
Erwartbare Bewerbungszahlen, Cost-per-Lead, empfohlenes Mediabudget.
Kanal- & Targeting-Empfehlung
Welche Plattformen für Ihre Zielgruppe funktionieren.
Einsparungspotenzial
Vergleich zu bisherigen Recruiting-Kosten. Ø 65–70 % günstiger.
Video-Konzept gratis
Erste Ideen für Ihr Recruiting-Video – kostenlos als Teil der Analyse.
Potenzialanalyse anfordern
3 kurze Schritte · 2 Minuten · 100 % unverbindlich