Die unsichtbaren Fachkräfte – sichtbar machen
Gebäudereiniger, Objektleiter, Hausmeister – mehrsprachig.
Kostenlose FM-PotenzialanalyseWarum klassisches Recruiting hier nicht funktioniert
Unsichtbar
Selten als attraktiv wahrgenommen.
Mehrsprachig
DE, TR, AR, PL.
Fluktuation
Kontinuierliches Recruiting.
Niedrigschwellig
WhatsApp-Bewerbung.
Mehrsprachig, niedrigschwellig
4 Sprachen, einfachster Bewerbungsprozess.
Drei Hebel, die den Unterschied machen
4 Sprachen
Automatische Sprachauswahl.
WhatsApp-Bewerbung
Niedrigste Hürde.
Karrierepfad zeigen
Reinigungskraft zum Objektleiter.
Echte Ergebnisse, echte Zahlen
Perfekta Unternehmensgruppe · FM & Gebäudedienste · Multi-Standort
1.100 Bewerbungen für Reinigungskräfte und Objektleiter – ohne Zeitarbeit
Hohe Fluktuation, Zeitarbeit-Abhängigkeit, keine digitale Arbeitgebermarke. Aushänge und Arbeitsagentur brachten 5–8 Bewerbungen pro Monat. Durch mehrsprachige Video-Kampagnen (DE/TR/AR/PL) und niedrigschwellige Bewerbungsprozesse konnten wir ein standortübergreifendes Recruiting-System aufbauen.
Mehrsprachige Recruiting-Videos
dot-films an den Standorten: Recruiting-Videos in DE, TR, AR, PL. Reinigungskräfte und Objektleiter erzählen.
Geo-Targeting + Facebook
20–30 km Radius. Reinigungskräfte, Hauswirtschaft, Objektleiter. Sprachbasiertes Targeting.
Niedrigschwellige Bewerbung
3-Klick-Formular, WhatsApp-Option. Keine Registrierung, keine Uploads. Einfachster Prozess am Markt.
System statt Einzelkampagne
1.100 Bewerbungen. Standortübergreifend skaliert. 65–70% günstiger als Zeitarbeit. 6+ Jahre.
Reinigungskräfte – planbar finden?
In 30 Minuten analysieren wir Ihren Bedarf.