💻Branchenexpertise IT
IT-Fachkräfte gewinnen, wo Jobportale scheitern
109.000 unbesetzte IT-Stellen. Nur 15 % suchen aktiv.
Kostenlose IT-PotenzialanalyseArbeitsmarkt IT & Tech
109K+
unbesetzte IT-Stellen
Bitkom, 2025
7,1 Mon.
Ø Vakanzzeit
BA
85%
suchen nicht aktiv
Passiv wechselbereit
Die Herausforderung
Warum klassisches Recruiting hier nicht funktioniert
🔕
LinkedIn-Müdigkeit
10–20 Recruiter-Nachrichten/Woche.
👻
Passive Kandidaten
85 % nicht aktiv – aber offen.
💸
Headhunter-Kosten
25–33 % vom Jahresgehalt.
⏱️
7 Mon. Vakanzzeit
Jeder Monat kostet Produktivität.
Unsere Lösung
Social Recruiting mit technischer Präzision
Targeting nach Skills, Technologien und Erfahrungslevel.
Meta AdsLinkedInYouTubeReddit
Unser Ansatz
Drei Hebel, die den Unterschied machen
01
Skill-basiertes Targeting
Segmentierung nach Technologien.
02
Developer-gerechte Creatives
Tech-Stack, echte Projekte.
03
Technische Vorqualifizierung
Skills, Gehalt, Verfügbarkeit.
Fallstudie IT & Tech
Echte Ergebnisse, echte Zahlen
SaaS · Berlin · 120 MA
3 Senior-Backend, 6 Mon. unbesetzt
StepStone, LinkedIn, Headhunter ausgeschöpft.
47
Vorqual. Bewerbungen
-68%
vs. Headhunter
8 Wo.
Bis Einstellung
Woche 1
Analyse
Briefing mit CTO.
Woche 2–3
Erste Bewerbungen
23 Bew., 18 vorqualifiziert.
Woche 4–6
Optimierung
A/B-Tests.
Woche 7–8
3 Unterschriften
68 % günstiger.
IT-Stellen besetzen, die seit Monaten offen sind?
In 30 Minuten analysieren wir Ihren Bedarf.
Pay-per-qualified-Lead
Profi-Video inklusive
Kampagne in unter 7 Tagen
30 Min. · Unverbindlich · Konkrete Empfehlung für Ihre IT-Positionen