Pflegekräfte gewinnen – dort, wo sie wirklich erreichbar sind
Über 200.000 fehlende Fachkräfte im Gesundheitswesen.
Kostenlose Pflege-PotenzialanalyseWarum klassisches Recruiting hier nicht funktioniert
Jobportale leer
Pflegekräfte suchen nicht aktiv.
Schichtarbeit
Social Media in der Freizeit.
Branchenabfluss
35 % wechseln komplett.
Emotionale Ansprache
Teamkultur entscheidet.
Emotionale Kampagnen mit echten Menschen
Video-basiert mit echten Mitarbeitern.
Drei Hebel, die den Unterschied machen
Emotionales Video
60-Sek. Mitarbeiter-Video.
Geo-Targeting
Pendlerradius-Targeting.
Empathische Vorqualifizierung
Qualifikation, Schichtbereitschaft.
Echte Ergebnisse, echte Zahlen
Perfekta Unternehmensgruppe · Pflege · Multi-Standort
1.100 Bewerbungen für Pflegekräfte – systematisch über Social Media
Vor 2019: kaum Rücklauf über Jobportale. Pflegefachkräfte, Altenpfleger, MFA – keine Bewerbungen trotz Daueranzeigen auf StepStone. Durch den Aufbau eines Full-Funnel Social-Recruiting-Systems mit professionellen Recruiting-Videos von dot-films konnten wir die Arbeitgebermarke standortübergreifend digital etablieren.
Video mit Pflegekräften
dot-films vor Ort: Mitarbeiter erzählen in 60 Sek. von ihrem Arbeitsalltag. Authentisch, emotional, auf Station gedreht.
Facebook + Instagram, 25 km Radius
Geo-Targeting im Pendlerradius. Schicht-optimierte Ausspielzeiten. Pflegekräfte in der Freizeit erreichen.
Empathische Vorqualifizierung
Qualifikation, Schichtbereitschaft, Wechselmotivation – nur passende Kandidaten kommen durch.
Skalierbares Recruiting-System
1.100 Bewerbungen. Mehrere Standorte. 6+ Jahre. Employer Branding und Performance verzahnt.
Pflegekräfte finden, die bleiben?
In 30 Minuten analysieren wir Ihren Bedarf.