Social Recruiting in der Pflege: Warum der klassische Weg nicht mehr reicht
Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche ist strukturell. Über 200.000 Stellen bleiben unbesetzt, die durchschnittliche Vakanzzeit liegt bei über 280 Tagen. Klassische Jobportale erzielen in vielen Einrichtungen seit Jahren keinen Rücklauf. Gleichzeitig nutzen 85 % der Pflegekräfte täglich Social Media – aber nur ein Bruchteil sucht aktiv auf Stellenplattformen.
Genau hier setzt das Social-Recruiting-Modell von Fachkräfte-Recruiting an. Statt zu warten, werden Pflegekräfte dort angesprochen, wo sie sich aufhalten: im Social-Media-Feed. Video-Anzeigen mit authentischen Einblicken erzielen dabei 3–5× höhere Conversion-Raten als statische Anzeigen.
Das Perfekta-Modell: Full-Funnel als Blaupause
Die Zusammenarbeit mit der Perfekta Unternehmensgruppe zeigt, wie ein solches System über Jahre und Standorte hinweg stabil funktioniert. Der Schlüssel: Employer Branding und Performance Marketing verzahnt. Recruiting-Videos von dot-films bilden die Grundlage für Kampagnen, die Kandidaten vom Markenkontakt bis zur Bewerbung führen.
Pay-per-qualified-Lead: Kein Risiko, volle Transparenz
Anders als Personalvermittler (20–35 % des Jahresgehalts) zahlen Kunden bei Fachkräfte-Recruiting nur für vorqualifizierte Bewerbungen. Das Recruiting-Video ist inklusive. Für Pflegeeinrichtungen: planbares Budget, messbare Ergebnisse, null Kosten bei null Ergebnis.